Coaching
Hållbara och strategiska flöden i chefs- och ledarskap
Coaching och handledning ökar din medvetenhet om dig själv och hur du uppfattas i olika situationer och sammanhang. Med ökad förståelse och kunskap blir det lättare att kommunicera ditt budskap med tydlighet och genomslag. Du får stöd och vidgade perspektiv utifrån din unika situation och i relation till ditt sammanhang.
Tillsammans utforskar vi frågor som:
När kommer du till din rätt? När upplever du flow?
Vad händer med dig i mötet med olika personer, grupper, situationer?
Hur påverkas du när det är stressigt i och omkring dig?
Arbetet syftar till att utveckla hållbara strategier – för dig och för din arbetsplats. Samma frågor kan du också ställa till de människor du leder, som ett stöd i deras utveckling.
Coaching av chefer och ledare
Genom coaching kartlägger vi din potential och identifierar utmaningar, för att sedan arbeta lösningsfokuserat mot dina och verksamhetens mål.
Fokus ligger på både ditt och medarbetarnas välbefinnande, motivation och delaktighet – grunden för en långsiktigt framgångsrik kultur.
Coaching:
Hjälper dig att hitta din egen drivkraft för att genomföra önskade förändringar
Ger nya frågor som skapar nya insikter och tankemönster
Leder till konkreta handlingsplaner
Ger vägledning med olika frågetekniker och verktyg kopplade till din arbetsvardag
Konkret chefsstöd
Dina behov styr vilket skräddarsytt stöd och vägledning du får under din utvecklingsresa.
Här är några områden som kan vara aktuella:
Anpassa din ledarstil utifrån olika sammanhang
Hantera konflikter och svåra samtal på ett konkret sätt
Krisberedskap och kunskap om vad som är viktigt att ha koll på i din roll och verksamhet
Systematiskt arbetsmiljöarbete och hur du skapar ett hållbart flöde för det i din organisation
Rekrytering samt medarbetar- och lönesamtal
Stöd i rehabprocesser kopplat till ohälsa och samverkan
Grupp- och processledning utifrån dina behov
KONTAKT
Vad kan jag bidra med?Kontakta mig för ett kostnadsfritt samtal eller möte.
Chefsstöd online eller på plats
Dina behov och ditt sammanhang avgör tidsramen för samtalen – 1 timme, 1,5 timme, 2 timmar eller mer.
För att uppnå hållbar utveckling och verklig förändring möts vi vanligtvis med 3–4 veckors mellanrum.
Mellan samtalen implementerar du strategier som leder dig och din verksamhet framåt. En typisk utvecklingsresa för dig som ledare sträcker sig över 3–6 månader.
Det första kartläggande samtalet är kostnadsfritt, och där ser vi om mitt stöd är det du söker.
Kontakta mig så kommer vi överens om en lämplig tid och tidsram. Jag delar den information du kan behöva och besvarar frågor som är aktuella för dig. Självklart gäller alltid tystnadsplikt.
Efter vårt kostnadsfria samtal och kartläggning av dina behov skickar jag ett förslag på fortsatt samverkan och en offert.